Найм C-level руководителей

Находим и привлекаем руководителей, соответствующих профилю должности и корпоративной культуре

12 дней

До первого shortlist
Победитель G GATE AWARDS
в номинации HR-AGENCY OF THE YEAR

iGaming · Fintech · Crypto · IT · AI · Web3

Официальная лицензия Private Employment Agency

47 дней

Средний срок закрытия CEO
Почему компании доверяют нам поиск C-level?
[ Найм C-level ]
Понимаем индустрию
Мы работаем с iGaming, IT, Fintech, Crypto и AI. Подбираем команду рекрутеров с релевантной экспертизой под конкретный поиск
Только релевантные кандидаты
Каждый кандидат проходит отбор и представляется клиенту только когда соответствует согласованному профилю
Собственная система оценки
Проверяем экспертизу, управленческий опыт, результаты, мотивацию и соответствие конкретному бизнесу
Глобальный поиск
Работаем с кандидатами по всему миру - от Европы и Великобритании до MENA, Asia, North America и других рынков
Закрытые каналы поиска
Работаем с закрытыми сообществами, профильными чатами и собственной сетью контактов, которые невозможно найти через стандартные каналы
Где мы находим кандидатов?
[ Способы поиска ]
Закрытые каналы
Работаем с профильными группами и профессионалльными чатами, доступ к которым ограничен
Своя база
Сформированная база кандидатов по различным индустриям и функциям
Direct search
Выходим непосредственно на релевантных руководителей по рекомендациям и поиску
International search
Расширяем поиск на другие рынки, когда нужной экспертизы недостаточно в одном ГЕО
Индустрии, в которых мы эксперты
[ Направления ]
iGaming
Закрываем топ-менеджеров для операторов казино, агрегаторов игр и беттинг-платформ
IT
SAAS-платформы, IT-компании, enterprise решения, стартапы
Crypto
CEX/DEX биржи, Defi-протокола и WEB3-проекты
AI
AI-стартапы, ML-платформы, LLM-проекты
Fintech
Платежные системы, необанки и тд. Понимаем финансовые регуляции, compliance и risk managament
Получите первых
3 кандидатов уже через 1 неделю
Оставьте заявку или напишите нам в Telegram. специалист вас проконсультирует и составит персональный план найма
С вами свяжется менеджер BDM-отдела - Данил
От первого брифа - до выхода руководителя
[ Этапы работы ]
Погружаемся в бизнес
Изучаем бизнес-модель, структуру, стратегию, текущие задачи и корпоративную культуру, чтобы сформировать профиль кандидата
01
Анализируем рынок
Формируем команду рекрутеров и определяем, где находятся нужные руководители и какие рынки стоит рассматривать
02
Активный поиск
Работаем с собственной базой, прямым поиском, анализируем закрытые профессиональные каналы и сообщества
03
Shortlist
После 10-14 дней предоставляем первый shortlist из лучших релевантных кандидатов
04
Финальный отбор
Координируем процесс и предоставляем клиенту необходимую информацию по кандидатам
05
Оффер
Сопровождаем переговоры и остаемся вовлеченными до выхода кандидата
06
Часто задаваемые вопросы
[ FAQ ]
Политика конфиденциальности
Ⓒ Headshot, 2026
Made on
Tilda